|
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2019 r.
Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.250 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 33.750 zł (15 x 2.250 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2018 r.
Od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.100 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 31.500 zł (15 x 2.100 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.000 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 30.000 zł (15 x 2.000 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2016 r.
Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.850 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 27.750 zł (15 x 1.850 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2015 r.
Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.750 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 26.250 zł (15 x 1.750 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2014 r.
Od 1 stycznia 2014 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.680 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 25.200 zł (15 x 1.680 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2013 r.
Od 1 stycznia 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.600 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 24.000 zł (15 x 1.600 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2012 r.
Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.500 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 22.500 zł (15 x 1.500 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2011 r.
Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.386 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 20.790 zł (15 x 1.386 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2010 r.
Od 1 stycznia 2010 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.317 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 19.755 zł (15 x 1.317 zł).
M a k s y m a l n a w y s o k o ś ć
o d p r a w y p i e n i ę ż n e j w 2009 r.
Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.276 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 19.140 zł (15 x 1.276 zł).
Podstawa prawna
§ art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiÄ…zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczÄ…cych pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
§ ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracÄ™ (Dz.u. z 2002, nr 200, poz.1679 z późn. zm.),
§ obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24 lipca 2008 r. w sprawie wysokoÅ›ci minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™ w 2009 r. (M.P. nr 55, poz. 499).
Pracownikowi, w sytuacji gdy zostanie zwolniony z firmy zatrudniającej co najmniej 20 pracowników, z przyczyn go niedotyczących, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika.
Jej wysokość odpowiada wysokości:
§ jednomiesiÄ™cznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik byÅ‚ zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
§ dwumiesiÄ™cznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik byÅ‚ zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
§ trzymiesiÄ™cznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik byÅ‚ zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
O d p r a w a
e m e r y t a l n o - r e n t o w a
Pracownikowi przysługuje odprawa rentowa lub emerytalna, jeżeli zostaną spełnione łącznie dwie przesłanki:
1. pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia),
2. stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Podstawa prawna
§ art. 921 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Należy pamiętać, że do nabycia prawa do odprawy istotna jest przyczyna rozwiązania stosunku pracy, a nie sposób (rodzaj) rozwiązania.
O d p r a w a p i e n i ę ż n a
d l a p r a c o w n i k ó w
Jeżeli Twoja firma rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, masz obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy pracownika, a zatem zależy od stażu pracy w Twojej firmie.
Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do otrzymania odprawy pieniężnej
|
Wysokość odprawy pieniężnej
|
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie mniej niż 2 lata
|
jednomiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie 2 lata i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat
|
dwumiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik przepracował w Twojej firmie ponad 8 lat
|
trzymiesięczne wynagrodzenie
|
Podstawa prawna
§ art. 8 ust.1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiÄ…zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczÄ…cych pracowników (Dz.U.nr 90, poz. 844 ze późn. zm.).
O d p r a w a
p o Å› m i e r t n a
Powinieneś wiedzieć, że w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, wypłacasz rodzinie pracownika odprawę pośmiertną. Wysokość tej odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika w Twojej firmie.
Okres zatrudnienia pracownika w Twojej firmie uprawniający do otrzymania odprawy pośmiertnej
|
Wysokość odprawy pośmiertnej
|
Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat
|
Jednomiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat
|
Trzymiesięczne wynagrodzenie
|
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat
|
Sześciomiesięczne wynagrodzenie
|
Podstawa prawna
§ art. 93 Kodeksu pracy.
źródło: Wskazniki.pl
|
|
